社會的發(fā)展，居民住宅區(qū)、娛樂場所、學校、企業(yè)等都需要大量的保安，保安也在維護社會秩序正常運轉的過程中，起到了相當大的作用。但很多低學歷、無技術的人員將保安工作當成了從業(yè)跳板，未經培訓就上崗，出了問題就離職，而物業(yè)公司為省錢，不到正規(guī)的保安公司聘請保安，直接從社會上招聘保安。
    

     社會上自招保安流動性大,說到保安，家住新城區(qū)的王先生抱怨地對記者說：“我們小區(qū)經常發(fā)生盜竊事件，為此小區(qū)居民多次找過保安。但是，小區(qū)的保安經常更換，他們互相推卸責任，我們也沒有辦法?！?br />     

     帶著問題，記者走訪了首府的一些小區(qū)和娛樂場所，發(fā)現(xiàn)有的小區(qū)保安室形同虛設，作為陌生人的記者進入小區(qū)后，絲毫沒有引起小區(qū)保安的注意。有的小區(qū)招聘的保安都是一些年齡偏大的人，用他們的話說，上了年紀的不容易惹事。另方面，多數小區(qū)的保安都存在流動性大的問題。記者以幫朋友聯(lián)系保安工作為由，來到海拉爾東街的一住宅小區(qū)，一位保安告訴記者：“目前，我們小區(qū)不缺保安，不過，小區(qū)的保安流動性很大，隨時有人離崗隨時招聘。過些天，如果有人離崗，我會通知你，帶上身份證復印件過來就可以了。”多數小區(qū)保安未經培訓直接上崗.

   記者走訪后了解到，為了省錢，多數小區(qū)的物業(yè)公司不到正規(guī)的保安公司聘請保安，而是面向社會招聘保安，并且不經過任何培訓就上崗。新城區(qū)一家飯店的保安負責人告訴記者：“新入行的保安，一般都由值勤點的隊長先帶著。這樣不僅可以節(jié)省開支，還可以讓新入行的保安更快地投入工作。”位于新城區(qū)一住宅小區(qū)的物業(yè)負責人對記者說：“我們也想到正規(guī)的物業(yè)公司聘請保安，但是由于小區(qū)的很多業(yè)主都不按時交納物業(yè)費，就沒有資金聘請正規(guī)保安公司的保安，只能從社會上招聘。”
  
  7月18日，記者來到了中安保安全護衛(wèi)服務有限公司東莞分公司，該公司于2012年成立,公司的總經理在接受記者采訪時說：“我們公司對肇慶保安人員實行招聘制，招聘對象和招聘條件都有嚴格限制，符合要求的人員，我們會對其進行保安知識、法律知識、擒拿格斗等方面的培訓，然后通過統(tǒng)一考試，競聘上崗。首府的一些學校、娛樂場所、企業(yè)單位都到我們這里招聘保安，物業(yè)公司到我們這里聘請保安的相對較少。我們實行的是雙重管理，從我們這里聘請的保安，不滿意可以隨時調換，出了問題可以找我們。”該公司保安管理部的胡經理說：“目前，國務院已經出臺了《保安服務管理條例（草案）》，這將改變保安的職責任務沒有準確定位的現(xiàn)狀，我們期盼這一管理條例早日實施，使保安能夠更加有效地協(xié)助公安部門維護社會治.